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      【喜迎二十大改革再出發】戴長冰就深化落實“科改示范行動”經驗、強化科技創新激勵專題推進會精神提出要求

      發布時間:2022-06-10 16:10瀏覽 0

      6月8日下午,國務院國企改革領導小組辦公室以視頻形式召開推廣“科改示范行動”經驗、強化科技創新激勵專題推進會。會議強調要高質量落實三年行動要求,以更廣范圍、更深層次、更大力度的改革創新推動國有科技型企業更高質量發展。集團黨委領導和兩家科改單位負責同志在集團分會場通過視頻參加會議。



      會后,集團黨委書記、董事長戴長冰就貫徹落實會議精神提出了具體要求。他指出,國企改革三年行動方案實施以來,集團黨委緊緊圍繞重點改革任務,成立專班迅速行動,建立健全各項推進機制,在全集團形成了上下貫通、扎實推進的改革新局面。黨委以深化三項制度改革為抓手,全面完成經理層契約化和任期制管理,開展全員競聘,混合所有制改革和科改示范行動等重點任務不斷取得新成效,有效發揮了示范引領作用。


      戴長冰強調,企業改革的目的是實現思維觀念和體制機制的改革創新,提升企業運營效率和經濟收益。要通過科技創新和制度創新“雙輪驅動”為抓手,運用現代化管理理念,激活科技密集型企業的活力和內生動力,激發調動職工的積極性和主觀能動性,持續推動改革制度化、科學化、透明化、再深化。要通過實施科改打破“大鍋飯”和“鐵飯碗”,讓職工自己拿起飯勺子參與分配,共享改革發展紅利,激發職工動力活力,實現人盡其才、各司其職、各盡其能。



      戴長冰指出,省建筑設計院要將解放思想、轉變觀念作為實施省級科改示范行動的前提,持續深入開展好大討論系列活動。要對標省城鄉規劃院學習科改工作經驗,聚焦經理層任期制和契約化改革,深入實施三項制度改革,探索出適合自身生存發展的改革路徑,實現拔羽重生。省城鄉規劃院作為“雙A”評級科改單位,要將提煉總結深化改革經驗同思想政治工作結合,堅持解放思想、實事求是,通過開展大討論活動,進一步理清思路,不斷鞏固擴大改革成果。


      戴長冰強調,企業想要振興,必須堅持深化改革,持續注入新動力,要用好“大討論”“科改”兩味良藥,剪掉心中的“辮子”,割掉身后的“尾巴”,讓改革有思想、有戰略、有平臺、有舉措,見成效。要以解放思想破題,用篤行實干突破,在科改示范行動中充分發揮思想改革的突破作用和先導作用,切實解決企業在科技創新和市場開拓等領域的深層次問題,做技術的創新者、市場的開拓者、行業的領跑者,讓企業滿血滿狀態復活,實現功在當代、利在千秋的療效。


      戴長冰強調指出,青年職工如同企業的黃金和寶藏,寶藏需要挖掘,黃金需要熔煉,青年職工成長成才成功,決定了企業高質量發展的閾值。要以深入實施科改示范行動為契機,破除人才晉升路上的“單行道”“雙黃線”,充分為青年職工授權賦能,為其打造干事創業的沃土,搭建施展才華的平臺,營造人人爭先的氛圍。要堅持以黨建帶團建,在凝聚青年、發動青年、引導青年方面發力,將大討論系列活動與青年精神素養提升工程相結合,讓高學歷、潛質好、能力強、業務精、有激情、有視野的青年干部脫穎而出、揭榜掛帥。


      最后,戴長冰對解放思想大討論宣講工作提出了希望。他指出,開展宣講活動的主要受眾是青年職工,宣講的內容和方式要符合青年特點、迎合青年口味,把一些先進的理念、想法和做法及時傳遞到基層,將廣大青年職工在解放思想過程中激發出來的“功成不必在我、功成必定有我”信心和熱情,最大限度轉化為攻堅克難、干事創業的具體行動。


      省建筑設計院與會班子成員林競、李慶鋼表示,要將落實會議精神同學習6月7日集體談話內容結合,緊緊圍繞解放思想大討論、深化企業改革發展、樹牢標桿意識、深入推進“科改”、凝聚職工隊伍等方面,教工作,教方法,教路徑。要進一步準確把握集團黨委戰略思想,將大討論系列活動轉入“抓好思想政治工作,促進企業生產經營發展”的第二階段,學習借鑒省規劃設計院改革經驗,鞏固思想解放活動成效,聚焦項目設計、團隊合作、技術創新等各個方面,挖掘青年骨干、建強職工隊伍,不斷凝心聚力、砥礪奮進,加快新省院建設和改革發展步伐。


      省規劃設計院黨委書記、董事長張立鵬表示,要深入學習貫徹落實會議精神,按照集團黨委要求部署,在改革攻堅中不斷解放思想,切實開展好大討論系列活動。要以“新省院建設和大討論活動”為學習標桿,用好思想工作這把“金鑰匙”,打開工作思路,創新工作方法,不折不扣地鞏固科改示范行動各項成效,推動改革再突破、發展再前進,開啟企業高質量發展之門。

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